09.10.2026 -
Personalmesse München 2026
Lernräume neu denken: Impulse aus München
Wenn Wissen digital wird, gewinnt Begegnung an Wert
Learning & Development verändert sich. Wissen lässt sich durch KI, digitale Plattformen und personalisierte Lernangebote immer schneller verfügbar machen. Gleichzeitig rückt eine andere Frage in den Vordergrund: Wo entstehen Reflexion, Verhaltensänderung, Vertrauen und echter Austausch?
Für Bildungsverantwortliche und Anbieter externer Lernorte wird diese Entwicklung besonders relevant. Denn Seminarhotels und Tagungslocations werden künftig weniger allein als Orte der Wissensvermittlung gebraucht. Gefragt sind Umgebungen, die Konzentration ermöglichen, Dialog fördern, unterschiedliche Arbeitsformen unterstützen und Raum für gemeinsames Ausprobieren, Feedback und informellen Austausch bieten.
Die Personalmesse München powered by Zukunft Personal gibt am 20. und 21. Oktober 2026 im MOC München Einblick in diese Entwicklung. Learning & Development zählt neben Leadership & Change, KI & Digitalisierung und New Work zu den zentralen Themen der Veranstaltung.
Führungskräfteentwicklung braucht mehr als ein Seminar
Wie moderne Lernangebote gestaltet sein müssen, thematisiert unter anderem Max Braunleder von der TAM Akademie. In seinem Vortrag „Die größten Mythen der Führungskräfteentwicklung – und wie wir sie besiegen“ am 20. Oktober hinterfragt er klassische Leadership-Programme und zeigt, warum Trainings häufig kaum nachhaltige Wirkung entfalten.
Für Lernorte steckt darin eine wichtige Botschaft: Weiterbildung entwickelt sich weg vom isolierten Seminar hin zu Lernprozessen, die über längere Zeiträume wirken und Präsenz, Praxis, Austausch und Transfer miteinander verbinden. Gerade in einer zunehmend digitalen Lernwelt können physische Lernorte einen besonderen Wert schaffen – wenn ihre Räume verschiedene Lernphasen und Begegnungsformen ermöglichen.
Lernräume müssen Beteiligung ermöglichen
Auch das Eröffnungspanel zur psychologischen Sicherheit liefert Impulse für die Gestaltung von Lernsettings. Mit Oliver Plank, Personalleiter Konzern der Stadtwerke München, diskutieren Experten darüber, wie Führung Räume für ehrliches Feedback, Verantwortung und Lernbereitschaft schaffen kann.
Weiterbildung als eigenes Programmfeld
Mit dem BDVT-Forum erhält Training und Personalentwicklung auf der Personalmesse München einen eigenen Treffpunkt. Praxisimpulse zu Weiterbildung, Leadership und neuen Methoden machen sichtbar, welche Formate Trainer und betriebliche Bildungsverantwortliche künftig einsetzen.
Digitale und physische Lernwelten wachsen zusammen
Auch auf Ausstellerseite zeigt sich, wie stark sich Weiterbildung verändert. Mit WEKA E-Learning ist auf der Personalmesse München ein Anbieter vertreten, der digitale Lernlösungen und moderne Formen der betrieblichen Weiterbildung in den Mittelpunkt stellt.
Für L&D-Verantwortliche geht es dabei zunehmend weniger um die Entscheidung „digital oder Präsenz“. Gefragt sind Lernarchitekturen, die beide Welten sinnvoll verbinden: Wissen kann flexibel digital vermittelt werden, während Präsenzzeiten gezielt für Austausch, Anwendung, Reflexion und gemeinsames Arbeiten genutzt werden. Je selbstverständlicher digitale Lernbausteine werden, desto stärker müssen physische Lernräume dort Mehrwert schaffen, wo persönliche Begegnung tatsächlich einen Unterschied macht.
Was externe Lernorte daraus mitnehmen können
Für Tagungshotels und spezialisierte Lernorte lohnt der Blick nach München deshalb auch als Blick auf die künftigen Wünsche ihrer Firmenkunden. Wer Leadership-Programme, Teamworkshops, Qualifizierungen oder Transformationsformate beherbergt, sollte flexibel nutzbare Räume, gute Technik und informelle Begegnungsflächen zusammendenken.
Personalmesse München powered by Zukunft Personal
20.–21. Oktober 2026
MOC – Event Center Messe München, Halle 1
Der Veranstalter stellt weitere Informationen und ein limitiertes Kontingent an kostenfreien Besuchertickets, exklusiv über folgende Landingpage zur Verfügung:
Learning & Development verändert sich. Wissen lässt sich durch KI, digitale Plattformen und personalisierte Lernangebote immer schneller verfügbar machen. Gleichzeitig rückt eine andere Frage in den Vordergrund: Wo entstehen Reflexion, Verhaltensänderung, Vertrauen und echter Austausch?
Für Bildungsverantwortliche und Anbieter externer Lernorte wird diese Entwicklung besonders relevant. Denn Seminarhotels und Tagungslocations werden künftig weniger allein als Orte der Wissensvermittlung gebraucht. Gefragt sind Umgebungen, die Konzentration ermöglichen, Dialog fördern, unterschiedliche Arbeitsformen unterstützen und Raum für gemeinsames Ausprobieren, Feedback und informellen Austausch bieten.
Die Personalmesse München powered by Zukunft Personal gibt am 20. und 21. Oktober 2026 im MOC München Einblick in diese Entwicklung. Learning & Development zählt neben Leadership & Change, KI & Digitalisierung und New Work zu den zentralen Themen der Veranstaltung.
Führungskräfteentwicklung braucht mehr als ein Seminar
Wie moderne Lernangebote gestaltet sein müssen, thematisiert unter anderem Max Braunleder von der TAM Akademie. In seinem Vortrag „Die größten Mythen der Führungskräfteentwicklung – und wie wir sie besiegen“ am 20. Oktober hinterfragt er klassische Leadership-Programme und zeigt, warum Trainings häufig kaum nachhaltige Wirkung entfalten.
Für Lernorte steckt darin eine wichtige Botschaft: Weiterbildung entwickelt sich weg vom isolierten Seminar hin zu Lernprozessen, die über längere Zeiträume wirken und Präsenz, Praxis, Austausch und Transfer miteinander verbinden. Gerade in einer zunehmend digitalen Lernwelt können physische Lernorte einen besonderen Wert schaffen – wenn ihre Räume verschiedene Lernphasen und Begegnungsformen ermöglichen.
Lernräume müssen Beteiligung ermöglichen
Auch das Eröffnungspanel zur psychologischen Sicherheit liefert Impulse für die Gestaltung von Lernsettings. Mit Oliver Plank, Personalleiter Konzern der Stadtwerke München, diskutieren Experten darüber, wie Führung Räume für ehrliches Feedback, Verantwortung und Lernbereitschaft schaffen kann.
Weiterbildung als eigenes Programmfeld
Mit dem BDVT-Forum erhält Training und Personalentwicklung auf der Personalmesse München einen eigenen Treffpunkt. Praxisimpulse zu Weiterbildung, Leadership und neuen Methoden machen sichtbar, welche Formate Trainer und betriebliche Bildungsverantwortliche künftig einsetzen.
Digitale und physische Lernwelten wachsen zusammen
Auch auf Ausstellerseite zeigt sich, wie stark sich Weiterbildung verändert. Mit WEKA E-Learning ist auf der Personalmesse München ein Anbieter vertreten, der digitale Lernlösungen und moderne Formen der betrieblichen Weiterbildung in den Mittelpunkt stellt.
Für L&D-Verantwortliche geht es dabei zunehmend weniger um die Entscheidung „digital oder Präsenz“. Gefragt sind Lernarchitekturen, die beide Welten sinnvoll verbinden: Wissen kann flexibel digital vermittelt werden, während Präsenzzeiten gezielt für Austausch, Anwendung, Reflexion und gemeinsames Arbeiten genutzt werden. Je selbstverständlicher digitale Lernbausteine werden, desto stärker müssen physische Lernräume dort Mehrwert schaffen, wo persönliche Begegnung tatsächlich einen Unterschied macht.
Was externe Lernorte daraus mitnehmen können
Für Tagungshotels und spezialisierte Lernorte lohnt der Blick nach München deshalb auch als Blick auf die künftigen Wünsche ihrer Firmenkunden. Wer Leadership-Programme, Teamworkshops, Qualifizierungen oder Transformationsformate beherbergt, sollte flexibel nutzbare Räume, gute Technik und informelle Begegnungsflächen zusammendenken.
Personalmesse München powered by Zukunft Personal
20.–21. Oktober 2026
MOC – Event Center Messe München, Halle 1
Der Veranstalter stellt weitere Informationen und ein limitiertes Kontingent an kostenfreien Besuchertickets, exklusiv über folgende Landingpage zur Verfügung: